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中级经济师人力资源试题

关于重测信度的说法,正确的是( )。

A.又称为再测信度

B.可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性

C.两次测试之间的时间间隔越长,相关系数就越高

D.两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适

E.是指不同的评价者对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度

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领导的影响力主要来源于（）。
A.资历和经验

B.个人的影响力

C.组织的正式任命

D.专门的技能或才能

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“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采取()的企业。

A.成长战略

B.创新战略

C.稳定战略或集中战略

D.成本领先战略

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迈克尔·波特教授把竟争战略划分为( )等类型。

A.总成本领先战略

B.成长战略

C.稳定战略

D.市场集中战略

E.差别化战略

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根据《劳动保障监察条例》的规定，()可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
A.县级以上地方人民政府

B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门

C.省级劳动行政部门

D.国务院劳动行政部门

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职业生涯管理中最关键的过程是（）。
A.职业生涯规划

B.职业生涯发展

C.管理层继任规划

D.招募

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【2017年真题】用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括()
A.用人单位扣押劳动者身份证

B.劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案

C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

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一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是()。
A.人力资源供求达到平衡

B.人力资源需求大于供给

C.人力资源需求小于供给

D.局部的供大于求和局部的求大于供并存

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人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。
A.用人单位和劳动者

B.人民法院

C.医疗服务机构

D.社会保险经办机构

E.人力资源社会保障行政部门

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关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是()。
A.各国劳资之间、不同员工之间的收入差距显著扩大，劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低

B.集体协商仍然是协调劳动关系的重要机制，但目趋式微，罢工权业已名存实亡

C.企业高绩效人力资源管理和个别劳动关系体系发挥着愈加重要的作用

D.各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用，并未因全球化和推动劳动力市场自由化而作出任何改变

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