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中级经济师人力资源试题

如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）。
A.具有垄断地位的企业

B.完全竞争市场上的企业

C.国有独资企业

D.外商投资企业

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智力因素包括（）。
A.知识

B.技能

C.感知力

D.注意力

E.语言能力

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若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性就越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资前后的收入差别越大

D.人力资本投资的机会成本越高

E.人力资本投资的总量越大

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【2015年真题】关于绩效管理的说法，错误的是( )。
A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效的评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

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劳动者依据《人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理"。
A.6

B.10

C.12

D.14

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管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。
A.正比

B.反比

C.无比例

D.既可正比，也可反比

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下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）。
A.农业

B.建筑业

C.航运业

D.服装业

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应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。
A.非语言行为造成的偏差

B.负面印象加重倾向

C.对比效应

D.第一印象倾向

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人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况：③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，排列顺序不正确的是（）。
A.①②③④

B.②①④③

C.②①③④

D.②④①③

E.④③①②

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影响劳动力供给数量的因素不包括（）。
A.劳动力参与率

B.平均周工作时间

C.劳动力队伍的技能状况

D.人口总量

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