人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

关于绩效考核方法的陈述，正确的有（）。
A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈

B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息

C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈

D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志

E.关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力

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关于参与决策的说法，正确的有( )。
A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

B.管理者应考虑到员工有参与的需要

C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

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明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为规范。这表述的是工作分析的（）作用。
A.人力资源规划

B.人力资源培训与开发

C.完善工作相关制度和规定

D.优化工作流程

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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。
A.仲裁时效中断

B.仲裁时效中止

C.劳动报酬争议的仲裁时效

D.仲裁时效终止

E.仲裁时效延续

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工会企业化是（）工会运动的一大特色。
A.德国

B.日本

C.美国

D.意大利

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根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（）。
A.成就需要

B.生存需要

C.关系需要

D.权力需要

E.成长需要

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职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。
A.一次

B.定期

C.一次或定期

D.不定期

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下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。
A.工作设计

B.人员甄选

C.绩效考核

D.员工培训

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管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。
A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效监控

D.绩效辅导

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由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。
A.结构性

B.摩擦性

C.季节性

D.周期性

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