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中级经济师人力资源试题

关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位

B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期

C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

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下列选项中，不属于雇主权利的是（）。
A.劳动指挥权

B.雇佣权

C.组织权

D.闭厂权

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预测效度和同时效度同属于()
A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.结构效度

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合
A.领导---成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

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激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。
A.物质激励

B.精神激励

C.正向激励

D.负向激励

E.自我激励

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《社会保险法》调整的对象为( )。
A.国家与劳动者之间的关系

B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系

C.用人单位与劳动者之间的关系

D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之间的关系

E.劳动者之间的关系

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质量监督小组是一种常见的（）模式。
A.工作设计

B.行为矫正

C.目标管理

D.参与管理

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关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。
A.劳动者有完成劳动任务的义务

B.劳动者应服从雇主的一切指令

C.劳动者有休息的义务

D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务

E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务

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根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。
A.异化的合法化

B.工作本身的特性

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

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关于评价中心方法的说法，正确的有（?）。
A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家

B.评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖

C.评估人员应接受严格的评价训练

D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉

E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

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