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中级经济师人力资源试题

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。
A.投射作用

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.第一印象

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关于绩效管理，表述错误的是（）。
A.采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向

B.采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法

C.采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法

D.实行跟随者战略的核心是学习

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绩效管理不具备的特征是（）。
A.可接受性

B.实用性

C.模糊性

D.敏感性

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需要层次理论认为,人的需要可以分为( ) 。

A.生理需要

B.成就需要

C.安全需要

D.自我实现的需要

E.权力需要

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在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。

A.质量圈

B.调查反馈

C.敏感性训练

D.团际发展

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该高校需招聘教师人数为（）名。
A.400

B.450

C.500

D.550

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职位评价的方法主要有（）。
A.分类法

B.排序法

C.配对法

D.要素计点法

E.因素比较法

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关于人力资本投资的说法,正确的是()。
A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于答年度获得的货币收益总和

B.贴现越高,则同等人力资本投资越有利可图

C.内部收益率越高的人方资本投资的价值越大

D.人力资本投资越高,则获得的收益越大

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罗伯特·豪斯的路径目标理论认为，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，属于（）类型的领导行为。
A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

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属于用人单位的义务的是（）。
A.工资奖金分配义务

B.为劳动者劳动权利的实现提供保障

C.完成劳动义务

D.履行法律、法规规定的其他义务

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