人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。
A.水上外显的胜任特征难于改进与发展

B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素

C.越是水下深层的胜任特征．越容易被测量

D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

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以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（）的罚款。
A.1倍以上3倍以下

B.1倍以上5倍以下

C.2倍以上5倍以下

D.5倍以上

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在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）
A.领先策略

B.集中策略

C.跟随策略

D.滞后策略

E.混合策略

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关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D.职业生涯并不是完全固定不变的

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下列针对集体合同的描述，错误的是（）。
A.集体合同是一种劳动协议

B.集体合同是特定当事人之间订立的协议

C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效

D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序

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【2015年真题】对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。
A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C.基本薪酬比市场平均水平略低

D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

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关于劳动力市场的说法，正确的是（）。
A.劳动力市场是一种有形的市场

B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权

C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件

D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强

E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

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某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（）。
A.德尔菲法

B.时间序列分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

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在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。
A.采取非系统的考核方法

B.从员工的工作行为出发而不是个人特征

C.消除主管的偏见

D.建立起"对事不对人"的观念

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进行培训与开发效果评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。
A.问卷调查法

B.控制实验法

C.控制实验法和问卷调查法

D.以上都不是

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