人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

（）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划

B.期货计划

C.期权计划

D.期股计划

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关于外源性动机的说法，正确的是（）。
A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身

D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会

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关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。
A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性

D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

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最大特点是授权的人力资源战略模式是（）。
A.稳定战略

B.参与战略

C.诱因战略

D.投资战略

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激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。
A.劳动条件

B.工资差别

C.劳动力供给

D.劳动力需求

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如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。
A.0．4

B.0．25

C.0．2

D.0．1

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战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。
A.确定战略

B.确立使命说明

C.确定目的与目标

D.组织自我评价

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面谈中评价者可能走入的误区有（）。
A.理解不足

B.不适当发问

C.首因效应

D.盲点效应

E.期待预期的结果

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( )允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
A.行政管理联系

B.单项联系

C.双向联系

D.一体化联系

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效度分为（）等类型。
A.内容效度

B.测试效度

C.完成效度

D.效标效度

E.构想效度

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