人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）。
A.劳动关系的市场化

B.劳动关系的国际化

C.劳动关系的法制化

D.劳动关系三方利益一体化

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围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。
A.培训开发规划

B.补充规划

C.职业规划

D.晋升规划

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关于人才“零库存”模式的说法,错误的是( )。
A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡

B.适应人才需求的不确定性,大规模、少批次地培养人才

C.降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率

D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

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专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
A.奖金

B.佣金

C.福利与服务

D.基本薪酬加佣金

E.基本薪酬与加薪

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某地区电焊行业市场工资率由原来的25元／小时上升到30元／小时，该地区的电焊工供给数量上升了20%，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（）。
A.无弹性

B.缺乏弹性

C.单位弹性

D.富有弹性

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劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
A.行政性

B.法定性

C.专门性

D.强制性

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用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.2

B.3

C.4

D.5

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【2015年真题】组织层次的职业生涯管理方法包括（　　）。
A.公布空缺职位信息

B.建立职业生涯信息中心

C.成立潜能评价中心

D.工作轮换

E.实行利润分享

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关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.排序法属于定量方法

B.要素计点法属于定性方法

C.因素比较法属于直接职位比较法

D.分类法属于定量方法

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具有相同生产流程特征的劳动者仅仅是因为所属的人口群体的不同而受到区别对待，这是()。
A.工资歧视

B.职业歧视

C.歧视

D.雇主歧视

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