人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

附加的劳动者效应体现了（）特点。
A.劳动力供给的经济周期

B.劳动力供给的生命周期

C.劳动力需求的经济周期

D.劳动力需求的生命周期

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劳动者的义务包括()。
A.完成劳动任务的义务

B.服从义务

C.保密义务

D.增进义务

E.提供劳动报酬的义务

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关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。
A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立

C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

D.仲裁委员会之间存在行政隶属关系

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下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的有（）。
A.准备面谈提纲

B.选择合适的时间和地点

C.分析绩效差距的症结所在

D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧

E.协商解决办法

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【2014年真题】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）。
A.招聘员工的平均成本

B.薪酬发放出错的次数

C.员工的辞职率

D.薪酬开支占组织总体开支的比率

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在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,则可能出现的情况是()。
A.均衡工资率下降,均衡就业量上升

B.均衡工资率上升,均衡就业量下降

C.均衡工资率和均衡就业量同时上升

D.均衡工资率和均衡就业量同时下降

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关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。
A.逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务

B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性

C.奖金所占的比重不大

D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会

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在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）。
A.收入增量流的长度不会影响人力资本

B.收入差距说明是上大学的成本

C.收入差距越大，上大学的成本就越高

D.收入增量规模也会影响人力资本投资决策

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仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一。
A.曾任审判员的

B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的

D.律师执业满3年的

E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的

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劳动争议调解遵循的原则是（）。
A.自愿原则

B.及时原则

C.合法原则

D.公正原则

E.民主说服原则

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