人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资。
A.工作年限相

B.完成同等价值工作

C.具有相同人力资本

D.具有相同工龄

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培训与开发部门的职能包括（）。
A.制订企业季度的培训与开发计划

B.确定企业内部和外部的培训与开发资源

C.制订年度培训与开发预算

D.实施各类培训与开发计划

E.制订支持企业经营战略的培训与开发计划

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【2011年真题】关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

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下列属于当需求大于供给时的对策的是（）。
A.加班加点

B.重新培训

C.自然减员

D.职位分享

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基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。
A.成长战略

B.收缩战略

C.稳定战略

D.精简战略

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战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A.开发特殊能力

B.改变结构和文化

C.提升组织效率和业绩

D.改革薪酬管理

E.管理变革

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资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。
A.主要是以一种直接剥夺的方式形成的

B.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制

C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步

D.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

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下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()。
A.在现实中劳动力是同质的

B.劳动力流动是没有成本的

C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员

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关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。
A.、组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.一个希望培养合作氛围的组织部应该果粉强调薪酬的功能性意义

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关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）。
A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起

B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上

C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足

D.职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程

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