人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

职能制组织形式的缺点有（）。
A.企业领导负担重

B.狭隘的职能观念

C.适应性差

D.横向协调差

E.稳定性较差

已帮助 42 人解答此问题查看答案及解析
组织结构的主要特征因素不包括（）。
A.管理幅度

B.人员结构

C.企业战略

D.专业化程度

已帮助 73 人解答此问题查看答案及解析
人力资源管理实践中,劳工关系与员工关系的备选内容包括( )。
A.集体/个人谈判

B.自上而下/员工参与决策

C.行为/结果标准

D.正规/无正规既定程序

E.员工是财富/费用

已帮助 137 人解答此问题查看答案及解析
关于绩效评价误区的说法,正确的是()。
A.上级根据最初印象对员工作出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象

B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知导致其忽略了此员工其他方面的品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应

C.上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点效应

D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应

已帮助 60 人解答此问题查看答案及解析
《人民共和国劳动法》调整的是（）。
A.劳动权利

B.劳动义务

C.劳动时间

D.劳动关系

已帮助 48 人解答此问题查看答案及解析
在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。
A.对比效应

B.缺乏职位的相关知识

C.最初印象倾向

D.非言语行为造成的错误

已帮助 78 人解答此问题查看答案及解析
（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬预算

已帮助 63 人解答此问题查看答案及解析
下列属于组织文化内容的是（）。
A.创新与冒险

B.注重细节

C.进取心

D.稳定性

E.职业道德

已帮助 82 人解答此问题查看答案及解析
关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（）。
A.领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

B.领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C.领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D.领导-成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"

已帮助 135 人解答此问题查看答案及解析
( )是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
A.保险人

B.投保人

C.被保险人

D.受益人

已帮助 41 人解答此问题查看答案及解析