人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资前后的收入差别越大

D.人力资本投资的机会成本越高

E.人力资本投资的总量越大

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人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（）。
A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息

B.帮助组织稳定人员

C.促进行政与运营效率

D.促进组织的战略性人力资源管理

E.有助于降低人力资本的开支

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关于人员甄选，正确的陈述是（）。
A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

C.这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高

D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件

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【2017年真题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.排序法属于定量方法

B.要素计点法属于定性方法

C.因素比较法属于直接职位比较法

D.分类法属于定量方法

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对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
A.执行特殊的人才保留战略。留住关键员工

B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

C.合并不同人力资源管理体系。建立全新的人力资源战略

D.制订规划，大量吸收与培训新员工

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根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
A.从业人员

B.工作人员

C.兼职人员

D.全兼职入员

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组织设计的主体工作是()。
A.职能设计

B.管理规范的设计

C.联系方式的设计

D.组织结构的框架设计

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关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。
A.在评价过程中应采用规范的评估形式

B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

C.评估人员需要观察活动现场

D.评估双方要相互质疑

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属于用人单位履行劳动合同义务的有（）。
A.按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.严格执行劳动定额标准

C.保护劳动者的生命安全和身体健康

D.完成劳动合同约定的工作内容

E.保守商业机密和与知识产权相关的保密事项

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关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）。
A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的

C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分

D.资本的数量不能随工资率的变化而改变

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