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中级经济师人力资源试题

下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.双因素理论

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马斯络需要层次理论认为，基本需要包括（）。
A.自我实现的需要

B.尊重的需要

C.生理需要

D.安全需要

E.归属和爱的需要

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当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
A.提高现有人员的工作效率

B.提前退休

C.对富余员工实行培训

D.冻结招聘

E.扩大经营规模

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成就感属于需要层次理论中的（）。
A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

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政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（）。
A.保护者

B.促进者

C.调停者

D.规划者

E.受雇者

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关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

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【2014年真题】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（　）。
A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求计划

C.拟定平衡供需的计划

D.预测公司的人员供给

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职业生涯锚的内容包括（）。
A.自省的才干与能力

B.自省的动机与需要

C.自省的态度与价值观

D.自省的兴趣

E.自省的创造与发明

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社会保险法律适用的基本要求是（）。
A.公平

B.合法

C.准确

D.及时

E.公正

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指导型的这种决策风格的领导者具有()。
A.低模糊耐受性、关注人和社会

B.低模糊耐受性、关注任务和技术本身

C.高模糊耐受性、关注任务和技术

D.高模糊耐受性、关注人和社会

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