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根据一一对比法，下列员工绩效水平最高的是（ ）。
A.赵某
B.钱某
C.孙某
D.李某
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在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可称为（ ）。
A.特殊绩效认可计划
B.月/季度浮动薪酬
C.绩效调薪
D.绩效奖金
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
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基于技术创新对象将技术创新分为（ ）。
A.产品创新
B.原始创新
C.工艺创新
D.渐进性创新
E.根本性创新
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绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。
A.比较法
B.关键事件法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
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下列人力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（ ）。
A.转换比率分析法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
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技术创新对知识产权的作用，主要体现在（ ）。
A.技术创新促成了知识产权制度的产生
B.技术创新扩大了知识产权的保护范围
C.技术创新拓展了知识产权的内涵
D.技术创新推动了知识产权制度的发展
E.技术创新扩大了知识产权的交流范围
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下列薪酬制度中，能够激励员工的长期化行为，同时风险更大的是（ ）。
A.利润分享计划
B.持有股票
C.股票期权
D.绩效奖金
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根据技术来源的不同，可以将企业的技术创新战略分为（ ）。
A.自主创新战略
B.模仿创新战略
C.合作创新战略
D.进攻型战略
E.防御型战略
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下列关于各类技术合同的表述正确的有（ ）。
A.技术咨询合同最主要的特点在于其履行的结果具有不确定性
B.技术服务合同包括建设工程合同和承揽合同
C.专利实施许可转让合同只在该专利权的存续期间内有效
D.专利申请权转让合同必须经过特殊的法律程序（经专利局登记和公告）才能生效
E.专利权转让合同必须经过专利行政部门登记方才有效
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