工商管理试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师工商管理试题

终结现金流量是指投资项目完结时所发生的现金流量，不包括（）。

A.固定资产的残值收入或变价收入

B.原来垫支在各种流动资产上的资金的收回

C.停止使用的土地的变价收入

D.流动资金的增溢

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在分立过程中，不存在股权和控制权向母公司和其股东之外第三者转移的情况的分立形式是（）。

A.标准分立

B.持股分立

C.分拆

D.出售

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根据资本结构理论中的啄序理论，公司倾向于首先选择的筹资方式是（）。

A.发行股票

B.银行借款

C.发行债券

D.内部筹资

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国家法定福利包括（）。

A.法定的社会保险

B.住房公积金

C.法定休假日

D.员工退休计划

E.儿童看护和老人护理

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如果某一方案的风险报酬系数为10%，无风险报酬率为5%，标准离差率为32.16%，则该方案的必要报酬率为（）。

A.1.61%

B.3.22%

C.8.22%

D.11.61%

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绩效考核方法中，关键事件法的优点有（）。

A.具有唯一的考核标准

B.考核结果易于进行横向比较

C.适于为员工的奖励分配提供依据

D.考核结果以事实为依据，说服力强

E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

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某企业通过统计研究发现，销售额每增加1 000万，需增加管理人员、销售人员和客服人员共8名，新增的管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2，该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2 000万元。运用转换比率分析法计算，该企业2013年需要新增销售人员（）人。

A.5

B.8

C.10

D.12

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一个企业通常以各种长期资本的比例为权重，对个别资本成本率进行加权平均测算，由此得出的全部长期资本的成本率称为（）。

A.优先股资本成本率

B.综合资本成本率

C.股票的资本成本率

D.普通股资本成本率

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企业人力资源规划中，为实现人员使用计划可以采取的策略有（）。

A.竞争上岗、择优录取

B.优化比例、提升选拔标准

C.招聘方式的选择

D.确定岗位轮换范围和时间

E.明确任职资格

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绩效考核评价主体一般包括（）。

A.上下级

B.同事

C.家人

D.本人

E.客户

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