人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

失业保险费的征缴范围包括（）。
A.国有企业

B.城镇集体企业

C.外商投资企业

D.社会团体及其专职人员

E.以上都不对

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在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括（）。
A.项目的特点

B.心理决定因素

C.社会压力

D.决策者的态度

E.组织的决定因素

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【2014年真题】其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（　）越高。
A.直接成本

B.机会成本

C.总收益

D.心理收益

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在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。
A.稳定

B.收缩

C.成长

D.客户中心

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组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（）。
A.本质

B.目的

C.内涵

D.要素

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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A.10

B.15

C.30

D.60

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【2015年真题】在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是( )。
A.保护者

B.促进者

C.调停者

D.雇佣者

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A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

【不定项选择题】第 1 题A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。

A.成长战略

B.集中战略

C.精简战略

D.收缩战略

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呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。
A.情景面试法

B.行为事件访谈法

C.自陈量表法

D.投射法

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关于经济环境的描述，错误的是（）。
A.经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比

B.经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等

C.经济环境最后可能会间接影响劳动关系的整体状况

D.既包括宏观经济状况，也包括微观经济状况

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