人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

建立企业年金的原则有（）。
A.由国家宏观指导

B.企业内部决策执行

C.费用由企业单独缴纳

D.企业缴费在工资总额8%以内的部分

E.企业缴费可从成本中列支

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【2015年真题】关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。
A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

B.绩效面谈的场所应选择安静的地点

C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听

D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

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下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。
A.防止人员配置过剩或不足

B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工

C.确保组织能够对环境变化做出适当的反应

D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

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人力资源专业人员应具备的技能中变革技能对应的人力资源角色是（）。
A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（）和普惠性原则。
A.公平

B.效率

C.激励

D.引导

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在劳动关系理论中，雇主的权利包括（）。
A.奖惩权

B.闭厂权

C.劳动安全卫生权

D.劳动指挥权

E.组织权

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根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。
A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

E.成就取向式

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关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（）。
A.由美国舒斯特教授提出

B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

D.由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

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从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为( )。
A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总数

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绩效管理在组织管理中的作用有（）。
A.有助于管理者成本的节约

B.有助于组织内部的沟通

C.有助于促进员工的自我发展

D.有助于建立和谐的组织文化

E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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