人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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关于佣金制，下列说法正确的是（）。
A.佣金制是个人奖励计划

B.佣金制是团队奖励计划

C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分

D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业

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关于劳动争议的调解的说法，不正确的是（）。
A.企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等

B.发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请

C.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理

D.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长

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一个人在不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。
A.职业生涯管理

B.职业生涯通道

C.职业生涯发展阶段

D.职业生涯锚

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下列关于绩效改进方法的说法中，正确的是（）。
A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念

B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现

C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平

D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率

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在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。
A.社会地位

B.奖金报酬

C.避免惩罚

D.实现潜能

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小李的决策风格特征包括（）。
A.模糊耐受性高

B.对人和社会比较关注

C.模糊耐受性低

D.喜欢困难的决策

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关于在职培训成本，说法正确的是（）。
A.包括在职培训的一些直接成本开支

B.受训者参加培训的机会成本

C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

D.生产效率的提高

E.以上都正确

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下列关于目标管理的要素，其中错误的是（）。
A.参与决策

B.目标具体化

C.高额奖励

D.限期完成

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《人民共和国职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，有争议的，当事人可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（）内做出裁决。
A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

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