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中级经济师人力资源试题

【2017年真题】关于用人单位义务的说法，错误的是（）。
A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C.用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

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下列属于劳动争议当事人权利的是（）。
A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

E.在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔

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在俄亥俄模式中，工作管理不包括（）。
A.组织工作任务

B.工作关系

C.工作目标

D.关心下属

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面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。
A.正式面试

B.结束面试

C.面试前准备

D.面试开始

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【2017年真题】与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

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下列选项中，属于集体协商的特征的是（）。
A.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

C.集体协商本身可以产生劳动关系

D.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

E.劳动者应受到特别保护

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对自己身份的认识或知觉被称为（）。
A.动机

B.社会角色

C.知识

D.自我概念

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由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于（）。
A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.非自然性垄断所造成的收入差别

D.自然性垄断所造成的收入差别

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着眼于企业生存的组织文化称为（）组织文化。
A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

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【2013年真题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（　）。
A.反应评估是最基本、最常用的方法

B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

C.结果评估指标包括硬指标和软指标

D.组织通常会进行投资收益评估

E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

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