A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.安全稳定型
D.创造型
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A.工作过程评估
B.结果评估
C.学习评估
D.反应评估
E.投资成本评估
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A.效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
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A.反应评估
B.学习评估
C.成本评估
D.结果评估
E.工作行为评估
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A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
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A.产出
B.质量
C.成本
D.收入
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A.工作态度改变的程度、维持时间
B.培训工作目标是否达成
C.知识、技能的增减变化
D.工作效率提高程度
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A.质量
B.产出
C.成本
D.工作满意度
E.时间
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A.保证培训与开发的连续性
B.便于形成协调、统一的培训开发计划
C.保证培训与开发的力度
D.体现培训开发在组织中的战略位置
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A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估
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