人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（）。

A.管理层很容易将培训视为一种投资

B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资

C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

D.人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对

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影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（）。

A.人数

B.可能的服务年数

C.技能可能提高的程度

D.努力程度

E.对组织的忠诚度

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从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪）

A.C-S＞B

B.B-S＞C

C.S-B＞C

D.B＞C

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企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般是（）。

A.10%~20%

B.10%~30%

C.20%~30%

D.20%~40%

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目前我国经营者年薪制有（）模式。

A.一种

B.两种

C.三种

D.四种

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能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是（）。

A.人工成本总量指标

B.人工成本质量指标

C.人工成本结构指标

D.人工成本分析比率型指标

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下列关于股票期权的说法中，正确的有（）。

A.股票期权的授权日必须是交易日

B.上市公司不得在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

C.股票期权的有效期一般不超过5年

D.股票期权行权价格的确定分为实值法和平值法两种

E.股票期权的等待期不得少于1年

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用（）指标对企业的支付能力进行分析和控制。

A.人工成本总量指标

B.人工成本结构指标

C.人均人工成本指标

D.人工成本分析比率型指标

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关于股票期权的特征，下列说法错误的是（）。

A.股票期权是一种权利而不是义务

B.股票期权是公司无偿给予经营者的

C.收益人必须购买公司的股票

D.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

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有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。

A.单纯佣金制

B.低基本薪酬加高佣金

C.单纯基薪制

D.高基本薪酬加低佣金或者奖金

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