A.80万
B.100万
C.180万
D.200万
已帮助 41 人解答此问题 查看答案及解析
A.技能管理
B.关心人
C.员工取向
D.工作管理
E.生产取向
已帮助 60 人解答此问题 查看答案及解析
A.跟随者战略可以采用标杆超越法
B.跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体
C.防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持一致
D.探索者战略组织采用行为导向的评价方法
E.防御者战略可以采用系统化的评价方法，多角度选择考核指标
已帮助 34 人解答此问题 查看答案及解析
A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C.向人民法院起诉
D.由劳动行政部门责令改正
E.由劳动保障部门责令改正
已帮助 64 人解答此问题 查看答案及解析
A.针对海外高层次人才可以合理放宽资历、年限等条件限制
B.退休两年内的专业技术人才可以申报职称
C.长期在基层一线的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历要求
D.受处分期间的专业技术人员可以申报职称
E.具有重大技术研究突 破的专业技术人才，可以直接申报高级职称
已帮助 89 人解答此问题 查看答案及解析
A.劳动者的年龄
B.劳动者的任职年限
C.社会环境
D.劳动者的性别
E.地理位置
已帮助 125 人解答此问题 查看答案及解析
A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
B.无条件服从单位领导指挥
C.完成劳动合同约定的工作内容
D.遵守用人单位的知识产权、保密事项权、保密事项
E.保守用人单位的商业秘密
已帮助 54 人解答此问题 查看答案及解析
A.就业率
B.失业率
C.政府政策
D.经济水平
已帮助 49 人解答此问题 查看答案及解析
A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
已帮助 113 人解答此问题 查看答案及解析
A.约定服务期
B.约定保守用人单位的商业秘密
C.知识产权相关保密事项
D.劳动者报酬
已帮助 46 人解答此问题 查看答案及解析