A.部分生理需要
B.部分安全需要
C.全部安全需要
D.部分尊重的需要
E.全部归属于爱的需要
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A.高估偏差
B.低估偏差
C.选择性偏差
D.歧视性偏差
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A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
B.职位评价是对任职者所做的评价
C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成
D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
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A.用人单位的岗位培训
B.给子女支付学费
C.员工为了获得更高的薪酬到其他企业去求职
D.用人单位给解除劳动合同的员工支付经济补偿金
E.资助贫困家庭的儿童继续学业
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A.该种有强制执行性
B.与基本医疗保险基金分开管理,分别核算
C.一般由商业保险公司经办
D.用于解决封顶线以上的大额医疗费用
E.采取每年缴纳一定额度费用的办法筹集资金
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A.人力资本投资的成本产生在当前
B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资,均属于人力资本投资
C.人力资本投资的收益产生在未来
D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的
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A.动力功能和约束功能
B.打击功能和防御功能
C.激励功能和保障功能
D.维权动能和服务功能
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A.职业歧视
B.统计性歧视
C.工资歧视
D.客户歧视
E.雇主歧视
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A.产业工会
B.职业工会
C.企业工会
D.地方性工会
E.总工会
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A.领导——成员交换是一个互惠的过程
B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作责任感
C.领导倾向于对“圈里人”采用正式领导权 威
D.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”
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