A.在本企业获得的工资率高于市场工资率
B.愿意在本企业工作较长的时间
C.被企业解雇的可能性比较小
D.流动的倾向会比较强
E.不可能被企业解雇
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A.2
B.3
C.5
D.6
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A.企业更愿意投资于一般培训
B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用
C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率
D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用。
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A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
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A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E.用人单位发生合并或者分立
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A.员工，企业
B.员工，政府
C.企业，社会
D.企业，员工
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A.国民收入水平的提高
B.失业率的降低
C.个人收入增加
D.整个社会道德水平的提高
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A.劳动力地区流动
B.劳动力职业流动
C.产业流动
D.产业内流动
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A.教育投资仅可以使个人收益
B.教育投资不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
C.教育投资能够带来较高的社会收益
D.教育投资只能让社会收益，因而只能有政府投资
E.由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育
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A.低估
B.高估
C.准确估计
D.以上都有可能
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