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中级经济师人力资源试题

按照国家规定，生育保险待遇包括（）。

A.病假

B.哺乳假

C.婚假

D.生育津贴

E.生育医疗费用

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关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高

B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

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《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的（）。

A.8%；12%

B.12%；8%

C.10%；12%

D.12%；10%

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关于领导的说法，错误的是（）。

A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命

B.领导必须具有指导和激励的能力

C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力

D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标

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下列属于我国商业医疗保险险种的有（）。

A.大病保险

B.伤残保险

C.基础医疗保险

D.工伤保险

E.与基本医疗保险衔接的大病保险

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适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（）。

A.现实型

B.社会型

C.艺术型

D.企业型

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关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。

A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

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采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。

A.无基本薪酬，只支付奖金

B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大

C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大

D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

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人力资源管理实践中，确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段是（）。

A.职位分析

B.培训与开发

C.绩效管理

D.奖金、福利

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企业让组织的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于（）。

A.回归分析法

B.比率分析法

C.经验判断法

D.德尔菲法

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