人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

关于投射测验的说法，正确的是（）。

A.投射测验常被用于测量智力

B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画

C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题

D.投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

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具有直线－参谋制特点的组织形式属于（）。

A.行政层级式

B.矩阵组织形式

C.职能制形式

D.事业部制组织形式

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关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。

A.工资差距的存在必然是长期的

B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的

C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除

D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现

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附加的劳动者效应体现了（）特点。

A.劳动力供给的经济周期

B.劳动力供给的生命周期

C.劳动力需求的经济周期

D.劳动力需求的生命周期

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通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（）。

A.标杆超越

B.卓越绩效标准

C.六西格玛管理

D.ISO质量管理体系

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常用的培训与开发效果的评估方法是（）。

A.问卷调查法

B.控制实验法

C.观察法

D.分析法

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战略性人力资源管理的核心概念是（）。

A.战略匹配

B.战略管理

C.战略互补

D.战略优化

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通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效反馈

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“如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（）。

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.奥尔德弗的“挫折－退化”观点

D.麦克利兰的三重需要理论

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自陈量表法一般用于（）。

A.智力测试

B.人格测试

C.能力倾向测试

D.创造力测试

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