A.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
B.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
C.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
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A.1~3
B.2~4
C.3~5
D.4~6
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A.劳动者的年龄
B.劳动者所在企业的地理位置
C.劳动者的任职年限
D.劳动者的性别
E.劳动者所在企业的文化
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A.合法
B.公正
C.及时
D.着重调解
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A.货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越小
D.企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
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A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.临时性解雇或永久性裁员
D.增加每位现有员工的工作时间
E.采用工作分享的方式同时降低工资
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A.90
B.60
C.30
D.15
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A.对表现突出的，给予嘉奖
B.对做出较大贡献的，记三等功
C.对做出重大贡献的，记一等功
D.对做出杰出贡献的，记二等功
E.对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”“模范公务员”“模范公务员集体”等荣誉称号
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A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处
D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
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A.万分之三
B.万分之五
C.万分之八
D.千分之一
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