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中级经济师人力资源试题

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。
A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

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下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（）。
A.情绪

B.气质

C.思维能力

D.综合素质

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下列法律中属于劳动保障法的有（）。
A.就业法

B.劳动监督检查法

C.社会保险法

D.特殊群体的劳动保护法

E.职业介绍与培训法

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劳动者所从事劳动的主要特点是（）。
A.劳动的责任性和有偿性

B.劳动的从属性和有偿性

C.劳动的从属性和参与性

D.劳动的责任性和参与性

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下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。
A.由舒斯特提出的

B.由15项因素综合而成

C.由菲利普斯研究提出的

D.反映了组织的环境气氛状况

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在人力资源规划中最为关键性的一环是（）。
A.组织的目标与战略分析

B.提供人力资源信息

C.人员预测

D.执行计划与实施监控

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某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。
A.机会成本

B.非经济成本

C.外部成本

D.社会成本

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在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）。
A.历年的绩效计划

B.员工职位说明书

C.员工近期的绩效考核结果

D.部门的职能职责

E.员工的目标

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【2014年真题】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　）。
A.战略伙伴

B.员工激励者

C.管理专家

D.变革推动者

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目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。
A.继任规划

B.配备规划

C.晋升规划

D.培训开发规划

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