人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。

A.“职能中心”

B.“利润中心”

C.“战略中心”

D.“投资中心”

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战略性人力资源管理中，（）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.数字仪表盘

D.目标管理

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根据双因素理论，下列选项中，属于保健因素的是（）。

A.成就感

B.别人的认可

C.工作本身

D.人际关系

E.监督方式

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薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。

A.内部成长战略

B.外部成长战略

C.稳定战略

D.收缩战略

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关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是（）。

A.生理需要、安全需要为基本需要，归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要

B.人均有五种需要，但不同时期表现的强烈程度不同

C.未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用

D.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

E.组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的

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从根本上说，在一个学习型组织中，（）是最基本的组成要素。

A.高层管理者

B.企业所有者

C.人力资源管理专家

D.员工

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关于期望理论的说法，正确的是（）。

A.该理论认为动机是三种因素的产物。即效价、期望和工具性

B.该理论认为，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的质量表示

C.该理论认为，期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，一般用概率表示

D.该理论认为，如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会低

E.该理论强调情景性，认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机

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关于LMX理论的说法，正确的是（）。

A.领导者与“圈里人”打交道要比“圈外人”更为困难

B.领导者倾向于对“圈里人”投入更多的时间和感情

C.领导者倾向于对“圈里人”经常采用正式领导威

D.“圈里人”对所在的部门贡献更多

E.“圈外人”的绩效评估更高

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没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等的影响，不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中均可以工作得非常出色，表明特质理论（）的缺陷。

A.忽视了下属的需要

B.没有指明各种特质之间的相对重要性

C.忽视了情境因素

D.没有区分原因和结果

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关于领导者技能的说法，正确的是（）。

A.经理人员更多地依靠下属的技术技能

B.任何层次的管理人员都不能逃避有效人际技能的要求

C.不同层次管理人员需要三种技能的相对比例是一定的

D.管理层级越高，技术技能所占比例越大

E.管理层级越高，概念技能所占比例越大

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