A.均衡工资率和均衡就业量同时下降
B.均衡工资率上升，均衡就业量下降
C.均衡工资率和均衡就业量同时上升
D.均衡工资率下降，均衡就业量上升
已帮助 95 人解答此问题 查看答案及解析
A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.职务工资
E.津贴补贴
已帮助 63 人解答此问题 查看答案及解析
A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
D.劳动者年纪越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
已帮助 62 人解答此问题 查看答案及解析
A.一名员工有两位领导
B.组织内部存在两个层次的协调
C.组织的稳定性 强
D.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E.机构相对精简，用人较少
已帮助 42 人解答此问题 查看答案及解析
A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资
C.劳动力流动可以发生在不同的企业、职业、产业和地区之间
D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
已帮助 109 人解答此问题 查看答案及解析
A.闲暇时间
B.通过市场工作获得的工资收入
C.用工资收入购买的产品或服务
D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品
已帮助 123 人解答此问题 查看答案及解析
A.确定调查目的和范围
B.选择调查方式
C.统计分析调查数据
D.提交薪酬调查分析报告
E.薪酬结构设计
已帮助 38 人解答此问题 查看答案及解析
A.女职工生育享受产假少于120天的
B.安排女职工从事矿山井下劳动的
C.安排怀孕7个月以上的女职[夜班劳动的
D.未对未成年工定期进行健康检查的
E.安排未成年工从事有毒有害劳动的
已帮助 139 人解答此问题 查看答案及解析
A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系
B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系
C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系
D.社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系
E.商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
已帮助 74 人解答此问题 查看答案及解析
A.起诉人合法
B.有明确的被告
C.属于人民法院受案范围
D.有具体的事实根据
E.内容适当
已帮助 60 人解答此问题 查看答案及解析