A.3
B.6
C.9
D.12
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A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位
C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
E.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%
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A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
B.劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时人民法院应予支持
D.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
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A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
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A.直接成本
B.机会成本
C.生理成本
D.心理成本
E.无形成本
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A.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬
B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训
C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.连续用工的，实行正常的工资调整机制
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A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变
B.停工留薪期一般不超过12个月
C.停工留薪期延长不超过12个月
D.在停工留薪期内，工资福利待遇从工伤保险基金中支付
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A.劳务派遣单位所在地
B.以用工单位所在地
C.用工单位内部劳动规则
D.劳务派遣单位内部劳动规则
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A.以事实为依据、以法律为准绳
B.公民在法律面前一律平等
C.及时调解
D.平等自愿、协商一致
E.实事求是、有错必纠
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A.2%
B.3%
C.4%
D.5%
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