A.年薪制是一种高风险的制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪响直接联系在一起
C.年薪制可以由基本获倒、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制不容易导致经营者的短期行为
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A.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚
B.有利于增强企业内部的活力
C.有利于公司内部的协调一致
D.有利于节约管理成本
E.有利于把联合化和专业化结合起来
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A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B.良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展
C.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
D.良好的人力资源规划能够有效地预测组织在不同时期和阶段的人力资源需求
E.人力资源规划鼓励组织采用激烈的手段应对人力资源短缺或过剩问题
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A.合作一消极
B.合作一积极
C.对立一积极
D.对立一消极
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A.战略匹配
B.战略分析
C.战略学习
D.战略契合
E.战略互补
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A.五级/高级工
B.四级/中级工
C.三级/初级工
D.二级/技师
E.一级/高级技师
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A.效益型指标
B.效率型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
E.关键型指标
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A.履历信息必须真实
B.履历信息必须全面
C.履历信息必须恰当
D.履历信息必须完整
E.履历信息必须相关
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A.申请材料不齐全的
B.申请材料不符合要求的
C.申请材料虚假的
D.申请人不符合来华工作条件的
E.申请人不属于专门特殊人才
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A.范围广
B.内容更具有广泛性
C.时间上更具有灵活性
D.形式上多样性
E.投资少
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