人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。

A.分析劳动力环境

B.分析企业内部空缺

C.确定人员转移率矩阵表

D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

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采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪资回报

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关于员工甄选的说法，错误的是（）。

A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

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一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（）。

A.标杆超越法

B.IS0质量管理体系

C.卓越绩效标准

D.六西格玛管理

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“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做?”这种面试问题属于（）。

A.知识性问题

B.人格性问题

C.经验性问题

D.情境化问题

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关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

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关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平皮当比竞争对手相对更高

B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资率水平

C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D.企业若采用成本领先战略，奖金在获酬结构中所占比例应相对较大

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对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

A.选择以结果为导向的绩效考核方法

B.评价指标选择一些非财务指标

C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

D.选择以行为作为导向的绩效考核方法

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关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期

C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业

D.关键绩效指标必须是数量类指标

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针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于冲锋型的员工，主管人员应当（）。

A.对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

B.对其进行绩效辅导

C.给予必要的奖励

D.对其进行必要的培训以提升其工作技能

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