人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

已帮助 36 人解答此问题查看答案及解析
三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点不包括( )。
A.选择适度的风险

B.有较强的责任感

C.关心如何影响他人

D.希望能够得到及时的反馈

已帮助 66 人解答此问题查看答案及解析
关于公文筐的说法,正确的是( )。

A.公文筐测验是一种情境模拟测试

B.可以考查决策能力以及沟通能力

C.非常适合对管理人员进行评价

D.它的编制成本较高,而且评分比较困难

E.不容易得到测试者的理解和接受

已帮助 49 人解答此问题查看答案及解析
一个人工资率较高的时期是在（）。
A.早年阶段

B.中年阶段

C.晚年阶段

D.中老年阶段

已帮助 42 人解答此问题查看答案及解析
关于劳动力需求的说法,错误的是( ) 。

A.劳动力需求是一种派生需求

B.劳动力需求与资本价格无关

C.在其他条件或因素不变的情况下,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

D.在长期中,工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

已帮助 130 人解答此问题查看答案及解析
关于外包的说法,错误的是( )。

A.外包一般仅仅适用于生产加工活动

B.通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量

C.外包有助于提升人力资源管理的价值

D.外包可以使得人力资源管理部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上

已帮助 88 人解答此问题查看答案及解析
关于内容效度的说法，正确的是（）。
A.内容效度的检验采用专家判断方法

B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度

C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

D.内容效度反映的两个测验在内容上的等值性程度

已帮助 105 人解答此问题查看答案及解析
“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的()匹配的人力资源战略。
A.创新战略

B.客户中心战略

C.外部成长战略

D.成本领先战略

已帮助 96 人解答此问题查看答案及解析
关于基本医疗保险基金的支付，下列说法不正确的是（）。
A.在境外就医的费用不纳入基本医疗保险基金支付的范围

B.个人账户主要支付门诊医疗费用，归个人使用，可以结转和继承

C.统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的20%左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用

D.医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付

已帮助 58 人解答此问题查看答案及解析
关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法,正确的是( ) 。

A.应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束,延长期限不超过15天

B.其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决

C.劳动者提出先予执行的,可不提供担保

D.裁决应该按照少数服从多数的原则作出,少数仲裁员的不同意见可以不记人笔录

E.对裁决持不同意见的仲裁员,也需要签名

已帮助 95 人解答此问题查看答案及解析