人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

关于劳动合同法律关系的说法,错误的是( )。

A.劳动合同的客体是指自然人、法人和其他组织

B.体现了当事人自己的意志

C.权利义务通常是对等的、相互的

D.劳动者和用人单位在劳动关系中是平等的主体

已帮助 111 人解答此问题查看答案及解析
关于员工参与制度的作用，下列说法不正确的是（）。
A.激发员工个人潜能，提高工作效率

B.将法治的生活方式延伸到产业领域及工作场所

C.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

D.提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感

已帮助 84 人解答此问题查看答案及解析
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

已帮助 138 人解答此问题查看答案及解析
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。
A.警告

B.罚款

C.吊销营业执照

D.停业整顿

已帮助 130 人解答此问题查看答案及解析
关于劳动争议代理人的说法,错误的是( ) 。

A.丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动

B.委托他人参加仲裁活动,应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托

C.无法确定代理人的,由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人

D.劳动者死亡的,由其近亲属或代理人参加仲裁活动

已帮助 69 人解答此问题查看答案及解析
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.非全日制用工劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.保密协议

D.集体合同

已帮助 34 人解答此问题查看答案及解析
下列选项中,属于劳动力市场歧视的是( )。

A.工资歧视

B.个人歧视

C.统计性歧视

D.非竞争性歧视

E.职业歧视

已帮助 117 人解答此问题查看答案及解析
下列人力资源预测方法中，（）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
A.德尔菲法

B.人员核查法

C.人员调配图

D.马尔科夫分析法

已帮助 121 人解答此问题查看答案及解析
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。如果该公司将产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（）。
A.着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才

B.引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员

C.有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员

D.继续引进国际贸易、外语等专业人员

已帮助 112 人解答此问题查看答案及解析
股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，《管理办法》采取的方法是（）。
A.实值法

B.虚值法

C.平值法

D.溢价法

已帮助 113 人解答此问题查看答案及解析