人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

关于培训与开发组织体系的说法,正确的是( )。

A.在中小型组织中.由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.在大型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构

C.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门

D.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,不仅无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度和连续性

E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

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期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是( )。

A.低的正效价、高期望和高工具性

B.低的正效价、低期望和高工具性

C.高的正效价、低期望和高工具性

D.高的正效价、高期望和高工具性

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决定结构性失业严重程度的因素不包括（ )。
A.对劳动者需求转变的快慢

B.劳动力供给能否适应需要的变化

C.地理状况的差异

D.获取信息的能力

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西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。
A.设计活动—选择活动—智力活动

B.选择阶段—确认阶段—发展阶段

C.智力活动—设计活动—选择活动

D.确认阶段—发展阶段—选择阶段

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既是社会保险的受益人,同时又要承担相应的缴费义务的是( ) 。

A.国家

B.社会保险经办机构

C.劳动者

D.用人单位

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在劳动关系中,雇主的权利不包括( )。

A.组织权

B.劳动指挥权

C.奖惩权

D.劳动就业权

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雇主组织的主要形式包括( )。
A.职业协会

B.行业协会

C.地区雇主协会

D.消费者协会

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在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（）。
A.检查所填资料

B.测试与面试

C.体检

D.筛选申请材料

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集体谈判制度的特征不包括（）。

A.体现了其在劳动关系调整中的自治性

B.体现了其在劳动关系调整中的灵活性

C.具有明显的历史性

D.承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的

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如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。
A.这类体力劳动者的就业不会受到影响

B.这类体力劳动者的就业人数将会下降

C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

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