人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是()。
A.大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低

C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业时都是基于比较优势原理来作决策的

D.对上大学的私人收益进行的估计可能同时存在高估偏差和低估偏差

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关于制定劳动规章制度的说法,正确的是( ) 。

A.国有企业的劳动规章制度应当经职代会讨论通过

B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

C.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者

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平衡计分卡将（）作为所有目标评价的焦点。

A.客户?

B.财务?

C.学习与发展?

D.内部流程?

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勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。
A.独裁型

B.民主型

C.放任型

D.指导型

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【2017年真题】绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。
A.部门目标

B.个人目标

C.价值观

D.能力

E.核心行为

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获取有关胜任特征的数据资料的主要方法是（）。
A.观察法

B.全方位评价法

C.问卷调查法

D.行为事件访谈法

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在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者而已根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.独立型

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在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括( )。

A.劳动者个人及其家庭所必需的生活费用

B.同工同酬原则

C.企业的工资支付能力

D.劳动者的人力资本

E.供求关系

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人力资本投资的一个重要特征是( )。
A.投资者与获益者是同一主体

B.具有未来导向性

C.具有低成本性

D.当前投资、当前获益

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关于违反集体合同的责任，说法正确的是（）。
A.认真履行集体合同只是企业的共同责任

B.企业违反集体合同，应承担一定的法律责任

C.职工行为违反了集体合同中的规定也应承担相应的违约责任

D.工会的基层组织不履行集体合同的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任

E.工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应由政府监督部门给予纪律处分

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