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中级经济师人力资源试题

关键绩效指标的类型包括( ) 。

A.数量类

B.质量类

C.成本类

D.时限类

E.效果类

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下列选项中，表述错误的是（）。
A.一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为领导

B.传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有具备这些特质的人才有可能成为领导

C.吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须过分聪明

D.特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性

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下列选项中,不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是( ) 。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.学习型

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关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（）。
A.它依据的是组织过去的人员变动比率

B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况

C.它是一种静态的人员预测方法

D.它的核心是人员转移矩阵表

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【2018年真题】当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（）。

A.都是由政府主导的

B.都采用职工民主参与的方式

C.都存在雇主组织缺位的问题

D.内容均可涉及劳动关系的各个方面

E.实得的成果都表现为集体合同形式

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适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是( ) 。

A.指导思想为企业与员工共担风险、共享收益

B.短期内提供较高的基本收入

C.长期内实施奖金制度

D.长期内实施股票选择权制度

E.最终得到较为丰厚的回报

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衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。

A.失业率和临时解雇率

B.就业率和失业率

C.工资率和就业率

D.离职率和临时解雇率

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下列选项中，不属于工资集体协商的内容的是（）。
A.奖金、津贴、补贴等分配办法

B.职工月平均工资水平及其调整幅度

C.工资支付办法

D.变更、解除工资协议的程序

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关于绩效管理工具的说法，正确的是()。
A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用

B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解

C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化

D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

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【2017年真题】在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。
A.在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定

B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划

C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构

D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核

E.在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

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