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中级经济师人力资源试题

《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

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在1%人口抽样调査中，界定失业人口的相关条件及标准为（）。
A.具有劳动能力、16岁以上是必要条件

B.在调査期内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态,

C.在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作

D.当前如有工作机会，可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业

E.失业的具体标准是在调查周内，工作时间未达到10个小时

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对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级劳动保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。
A.15

B.30

C.60

D.90

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下列关于团队绩效考核的说法中，正确的是（）。
A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

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非全日制用工双方当事人( )。

A.不得订立口头协议

B.应提前30日通知对方终止用工

C.不得约定试用期

D.应提前3日通知对方终止用工

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属于魅力型领导者非道德特征的有（）
A.为个人利益使用权力

B.双向沟通

C.激励下属独立思考

D.提升自己的个人愿景

E.从危机中思考与学习

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道格拉斯.麦克格雷格的x理论强调( )。
A.管理方式的独裁

B.工作中的人际关系

C.决策中的参与

D.管理中的人文关怀

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关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。
A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议

B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议

C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议

D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

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有关权变理论的表述错误的是（）。
A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

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【2018年真题】某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。

A.标杆法

B.投射法

C.评价量表法

D.自陈量表法

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