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中级经济师人力资源试题

关于制订劳动规章制度的说法，正确的是（）。
A.劳动规章制度应当由工会制订

B.劳动规章制度应当经过民主程序制订

C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制订

D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制订

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。
A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

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经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。
A.附加的劳动者效应

B.灰心丧气的劳动者效应

C.替代效应

D.收入效应

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动机的要素包括（）。
A.决定人行为的方向

B.努力的水平

C.期待某种结果而产生的心理状态

D.坚持的水平

E.需要未满足的状态

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【2013年真题】对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　）。
A.改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员

B.裁减工作绩效不佳的员工

C.合并新购并企业的人力资源管理体系

D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

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企业内部供给的预测方法包括（）。
A.对当地失业水平的预测

B.对全国失业水平的预测

C.公司涉及范同的人口密度

D.马尔科夫分析法

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下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。
A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色

B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色

C.人力资源规划扮演的是“调停者”的角色

D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

E.分红入股扮演的是“规划者”的角色

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集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。
A.7

B.10

C.15

D.20

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关手劳动争议调解的说法，错误的是（）。
A.调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等

B.当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请

C.调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份

D.调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束

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