人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

下列观点中，与经济理性模型相符的是（）。
A.决策不完全是理性的

B.决策者可以知道所有备选方案

C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案

D.决策者可以采用启发式原则进行决策

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【2017年真题】关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()
A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止

B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断

C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

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具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
A.3

B.6

C.9

D.12

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下列事项，不能申请行政复议的有（）。
A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议

E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

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对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。
A.可以申请行政复议

B.可以申请行政复查

C.可以申请行政听证

D.不可以申请行政复议

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集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

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【2017年真题】关于工资差别的说法，正确的是（）。
A.工资差别的存在不利于实现社会公平

B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素

C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

E.社会工资差别越小越好

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关于经营者年薪制的说法，错误的是()。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶

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在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（）。
A.研究型

B.艺术型

C.社会型

D.企业型

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工资集体协商的内容包括（）。
A.工资协议的期限

B.奖金、津贴、补贴等分配办法

C.工资支付办法

D.劳保用品发放标准

E.职工亲属福利制度

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