人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

现代以人为基础的系统性工作分析方法有（）。
A.能力要求法

B.职位分析问卷法

C.关键事件

D.工作要素法

E.临界特质分析法

已帮助 91 人解答此问题查看答案及解析
有效沟通的福利模式的构成因素不包括（）。
A.合适的传播渠道

B.具体、完整的沟通内容

C.福利目标宣传

D.复杂的专业术语

已帮助 65 人解答此问题查看答案及解析
在处理劳动争议案件时。调解部门要在规定的时间内完成。人民法院也要及时审判,这反映的是（）。
A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.着重调解的原则

已帮助 92 人解答此问题查看答案及解析
【2021年真题】下列仪器中不能用于加热的是（）。

A.锥形瓶

B.容量瓶

C.烧杯

D.试管

已帮助 107 人解答此问题查看答案及解析
下列情形，不属于《人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

已帮助 39 人解答此问题查看答案及解析
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。
A.技术因素

B.政策因素

C.生态因素

D.文化因素

已帮助 64 人解答此问题查看答案及解析
劳动争议调解遵循的原则有（）。
A.自愿原则

B.及时原则

C.合法原则

D.公正原则

E.民主说服原则

已帮助 64 人解答此问题查看答案及解析
根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。
A.2

B.4

C.6

D.7

已帮助 40 人解答此问题查看答案及解析
在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。
A.三重需要理论

B.ERG理论

C.强化理论

D.公平理论

已帮助 103 人解答此问题查看答案及解析
关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。
A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式

B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效

C.绩效薪金制在现实管理中相当流行

D.斯坎伦计划属于绩效薪金制

E.绩效薪金制不能提高生产力水平

已帮助 85 人解答此问题查看答案及解析