人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

钱某于2017年8月应聘到某公司工作,一直未签订劳动合同0 2017年11月的一天,钱某骑自行车上班途中,因与汽车相撞而受伤致残,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后,钱某要求公司认定工伤,并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。

【不定项选择题】第 1 题社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A.20

B.30

C.40

D.60

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组织设计的类型多种多样，常用的有（）。
A.按职能划分的组织形式

B.行政层级式组织形式

C.事业部制形式

D.矩阵组织形式

E.虚拟组织形式

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企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。
A.企业组织结构的形式

B.员工的职业兴趣

C.员工技能的性质

D.员工的薪酬水平

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要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。
A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.着重调解的原则

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失业人员在领取失业保险金期间,停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇的情形包括（）。
A.重新就业的

B.应征服兵役的

C.移居境外的

D.享受基本养老保险待遇的

E.发生疾病的

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2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是()。
A.这些人不去上大学一定是错误的

B.这些人本来就不应该去上大学

C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的

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劳动保障监察机构的职责主要有（）。
A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

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关于组织设计的说法，正确的是（）。
A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

B.静态设计只对组织结构进行设计

C.动态设计只对组织运行制度进行设计

D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

E.组织设计影响组织文化的形成

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绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。
A.根据绩效，对员工进行奖惩

B.向员工传递组织远景目标

C.弄清员工绩效不合格的原因

D.向员工反馈绩效考核的结果

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）
A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C

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