人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。
A.采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

B.采取收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

C.采取创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

D.采取成本领先战略的，企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

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【2015年真题】人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是( )。
A.上大学的基本上都是年轻人

B.女性上大学的积极性比男性高

C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升

D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升

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【2017年真题】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。
A.补偿性 B竞争性

B.技能性

C.垄断性

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家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，即（）。
A.市场工作时间

B.家庭消费时间

C.家庭娱乐时间

D.做家务时间

E.家庭生产时间

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属于正常性失业的有（）。
A.周期性失业

B.摩擦性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

E.技术性失业

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中国职工民主参与的主要形式包括（）。
A.职工代表大会制度

B.厂务公开制度

C.职工合理化建议活动制度

D.独立董事制度

E.职工持股会

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年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是；在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则()。
A.其净现值越高

B.机会成本越低

C.收入增量流越短

D.收益时间越短

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绩效反馈面谈的内容主要包括（）。
A.把重点放在解决问题上

B.商讨来年的工作目标

C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

E.就绩效现状达成一致

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通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。
A.现值法

B.贴现法

C.外部收益率法

D.内部收益率法

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（?）的确定是工资研究领域的两大难题之一。
A.工资差别

B.工资支付

C.工资结构

D.工资确认

E.工资水平

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