人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

（）不是能力测验。
A.智力测验

B.人格测验

C.职业能力测验

D.特殊能力测验

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关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。
A.卓越绩效标准关注组织的管理理念

B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率

C.IS0质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程

D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业

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一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是（）。（单选题）
A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高

B.这些大学生毕业后获得的较高的工资与他们是否上大学无关

C.上大学的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的

D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者

B.人员管理活动的焦点是员工关系管理

C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色

D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本

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根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。
A.人格特质

B.动机、需要

C.社会角色

D.知识、技能

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影响培训与开发利润的因素包括（）。
A.受训员工可能的服务年数

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工的满意度

E.受训员工对组织的忠诚度

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ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（）相对应。
A.全部"自我实现的需要"以及部分"尊重需要"和"归属和爱的需要"

B.全部"安全需要"以及部分"生理需要"和"归属和爱的需要"

C.全部"尊重需要"以及部分"归属和爱的需要"和"自我实现的需要"

D.全部"归属和爱的需要"以及部分"尊重需要"和"安全需要"

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不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。
A.熟练劳动力所占比重

B.技术经济特点

C.工会化程度

D.发展的目标

E.地理位置

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下列有关复本信度的描述正确的是（）。
A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性

D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

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关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。
A.劳动规章制度应当由工会制定

B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

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