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根据以下材料，选出正确答案
某生产制造企业的组织结构图如下所示。
【不定项选择题】第 1 题该企业总经理的管理跨度为（?）。
A.3
B.4
C.5
D.6
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如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是()。
A.这类体力劳动者的就业不会受到影响
B.这类体力劳动者的就业人数将会下降
C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求
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产业部门按各产业所使用的投人组合的特点为标志来划分,可分为( )。
A.初级产业
B.制造业
C.劳动密集型产业
D.资本密集型产业
E.技术密集型产业
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【2017年真题】附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
A.经济周期
B.生命周期
C.家庭
D.企业
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从激励内容的角度，每以将激励分为( )。
A.物质激励
B.正向激励
C.负向激励
D.自我激励
E.精神激励
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在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
A.内容
B.目标
C.范围
D.原则
E.方法
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在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系有（）。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
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关于有限理性模型内容的说法，正确的是( )。
A.决策者可以知道所有的可能方案
B.决策者可以通过计算选出最佳方案
C.决策者的目标是找到令人满意的结果
D.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择
E.决策者认知的是真实世界的简化模型
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使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（ ）。
A.特殊培训
B.?般培训
C.在岗培训
D.离职培训
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关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是()。
A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低
B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本
C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异,主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异
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