人力资源试题真题题库解题 - 中级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

中级经济师人力资源试题

下列对绩效计划概念的描述，正确的有（）。
A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书

D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

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面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
A.对比效应

B.负面印象加重错误

C.最初印象倾向

D.非言语行为造成的错误

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当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。
A.以保障劳工权益为中心制定劳动政策

B.完善劳动法律体系

C.贯彻劳工标准．发挥工会作用

D.劳动立法和执法的不健全

E.劳资力量对比极端不平衡

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【2015年真题】(二) 某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。

【不定项选择题】第 1 题关于人力资源信息系统的说法，正确的是（　　）。

A.采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本

B.人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统

C.人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响

D.采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

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关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（）。
A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过

B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行

D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

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参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。
A.20

B.10

C.15

D.5

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战略人力资源管理发生作用的主要机制是（?）。
A.变革

B.匹配

C.组织

D.稳定

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关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。
A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化

C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格

D.魅力型领导者也具有非道德特征

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企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。
A.价值

B.稀缺性

C.不可模仿性

D.不可替代性

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用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般包括()。
A.在使用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

D.严重违反用人单位的规章制度的

E.被依法追究刑事责任的

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