工商管理试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师工商管理试题

由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的（）。

A.广泛原则

B.及时原则

C.层次原则

D.全面原则

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企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现的是员工招聘的（）原则。

A.信息公开

B.公正平等

C.效率优先

D.双向选择

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在企业招聘员工时，主要用来测评求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是（）。

A.成就测验

B.倾向测验

C.智力测验

D.人格测验

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在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。

A.制定招聘决策

B.发布招聘信息

C.选择招聘渠道

D.制订招聘计划

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专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。

A.人才招聘会招聘

B.中介机构招聘

C.校园招聘

D.猎头公司招聘

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在工作分析的准备阶段主要进行的工作有（）。

A.确定工作分析目的

B.编写工作分析报告

C.编写工作说明书

D.制订工作分析计划

E.组建工作分析小组

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管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程是（）。

A.工作说明

B.职位招聘

C.职位定义

D.工作分析

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对工作信息的分析和确认通常包括（）。

A.职位名称分析

B.工作内容分析

C.工作环境分析

D.工作任职者的必备条件分析

E.工作计划分析

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属于企业工作分析的主体是（）。

A.进行工作分析的人员

B.企业内部的各个职位

C.与职位有关的信息

D.工作分析报告

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工作分析的结果是（）。

A.工作说明书

B.工作分析报告

C.任职规范说明书

D.绩效规范说明书

E.以上都对

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