A.培训与开发的首要环节是需求分析
B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E.在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难
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A.知觉能力
B.空间认知能力
C.推理能力
D.关系类比能力
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A.制造紧张情绪,使求职者无法表现出真实能力
B.获得简历及笔试中未能获取的信息
C.夸大工作条件或给予过多承诺,从而留住应聘者
D.详细了解求职者的特殊经历和能力
E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
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A.社会福利
B.法定福利
C.收入保障计划
D.员工服务计划
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A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
E.用人单位损害劳动者权益的
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A.学习理论
B.认知一致性理论
C.诱因理论
D.自我选择理论
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A.呈现出水平形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低
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A.经营管理知识
B.经营管理意识
C.经营技能
D.领导技能
E.生产操作技能
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【不定项选择题】第 1 题该公司派人参加培训与开发的过程中没有做好什么工作( )。
A.选择培训与开发教师
B.选择培训与开发方式
C.选择培训与开发的对象
D.选择培训与开发地点
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A.招聘时间
B.招聘的成本
C.录用选拔
D.招聘的空间范围
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