人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列关于薪酬的说法正确的是（）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次

C.薪酬就是货币工资

D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和

E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易

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下列关于招聘的陈述，错误的是( )。
A.招聘工作不需要考虑企业发展战略

B.招聘工作的全部费用一般比较高

C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程

D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔

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观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。
A.准备法

B.生化法

C.工作参与法

D.能量消耗法

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让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。
A.维持

B.吸纳

C.开发

D.激励

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张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题人力资源管理需要注意的特征有( )。

A.双重性

B.能动性

C.持续性

D.时效性

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( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。
A.绩效计划

B.绩效监控与辅导

C.绩效考核

D.绩效改进

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【2015年真题】员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）。
A.奖惩有效

B.奖惩分明

C.奖惩及时

D.奖惩灵活

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海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是( )。
A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

C.使自己的行为不再与态度有冲突

D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

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不享受当年年休假的情形包括( )。
A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

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【2012年真题】关于工作满意度的说法，正确的是( )。
A.工作满意度是单维的而不是多维的

B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度

C.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的满意度

D.员工的人格特征会影响员工的工作满意度

E.工作挑战性和工作满意度是呈“U”型关系，

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